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公司概述

安徽世茂中藥股份有限公司始建于2010年3月，坐落于“華佗故里、藥材之鄉”的世界中醫藥之都亳州高新區亳菊路888號，法人代表于萍，注冊資金5000萬元，擁有現代化標準廠房28000平方米，企業技術研發及研發檢測中心1000平方米。公司是一家集中藥材種植、中藥飲片（含毒性）、中藥直接口服飲片加工與銷售及產品研發于一體的綜合性國家高新技術企業。企業以“傳承 創新 誠信 共贏”為經營理念，以“聚志同者用匠心做良藥”為使命，依托豐富的中藥材資源優勢，致力于中醫藥的的研發與生產，專注于中醫藥領域的創新，實現信息化和工業化的高層次的深度結合，追求可持續發展。

    公司集中力量開展對新技術、新工藝、新產品的研發工作，加大力度對傳統中藥進行改革，現擁有“決明1號”等中藥材新品種3個，工業精品1個，有效授權專利37件（其中發明專利7件、外觀專利1件、實用新型專利29件），省級科技成果證書34件，安徽省著名商標世茂堂、花伶、世茂等商標21件。

    公司一貫重視產、學、研合作，已與安徽醫科大學、安徽中醫藥大學、安徽農業大學、南京醫科大學、亳州學院、亳州職業技術學院、亳州中藥科技學校、國家中藥檢測技術中心、福建省農業科學院研究所等建立了產學研合作關系，聯合開展學生實習、職工培訓、產品研發等活動。

近年來，企業高度重視自身建設，努力提升自身修為，獲得了國家工信部兩化融合管理認證企業、國家科技型中小企業、安徽省高新技術企業、安徽省專精特新企業、安徽省成長型小微企業、安徽省科技創新示范企業、安徽省服務型制造示范企業、安徽省商標品牌示范企業、安徽省科技優秀特派員工作站、安全標準化達標企業、知識產權管理認證、“ISO9001/ISO14001/ISO45001”3個管理體系認證企業、安徽省工業精品—紅芪克包裝袋泡飲片、安徽省著名商標、亳州市企業工程技術中心、亳州市守合同重信用單位、AA+信用企業、亳州市愛心企業、亳州市和諧勞動關系示范企業等稱號。

董事長于萍是安徽省“三八”紅旗手和三八紅旗手標兵，工信部評定匠心企業家，亳州市三屆人大代表，亳州市女企業家協會副會長、亳州市中藥飲片行業協會常務副會長。

世茂中藥主要經營中藥材、精制克包裝飲片、普通飲片、精制飲片和直接口服飲片，營銷網絡目前遍布全國20多個?。ㄊ?、自治區），與海王集團、百靈集團、葵花集團、天士力集團、陜西步長集團、陜西東泰等國內多家著名大型制藥企業、800多家醫院和大型醫藥連鎖藥房建立了密切長期穩定的業務關系。

一、公司治理

公司治理制度良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自2010年成立以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來，嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。 建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系，制定并完善了董事會各專業委員會的工作流程，并在各專業委員會的工作中得以遵照執行，形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動健康運行。

二、公司發展

2021年，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。公司按照“高精專、差異化”定位，產品主要有袋泡飲片、普通飲片與原料藥，袋泡飲片占年主營收入的63%左右，飲片（含袋泡飲片、普通飲片）占收入的90%左右。2021年公司銷售收入14830萬元，袋泡飲片7850.46萬元、原料藥4237.50萬元，普通飲片2773.11萬元。。袋泡飲片作為企業主打產品，擁有一項省級工業精品，產品銷售額位居全國袋泡飲片行業前五，省內第一，產品遍布國內7個行政區的21省、市、自治區，主要分布在華東區、西南區與華中區，占據公司袋泡飲片總量的76%。特色主打產品袋泡飲片銷售總量位居國內同行業前4位，省市第一位。

三、產品管理

公司一貫乘承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司高度重視自身建設，努力提升自身修為，近年來通過了GMP認證、安全標準化達標、兩化融合管理認證、“ISO9001/ISO14001/ISO45001”3個體系認證、知識產權貫標認證；取得安徽省科技型中小企業、高新技術企業、專精特新企業、成長型小微企業、科技創新示范企業、服務型制造示范企業、科技優秀特派員工作站、省工業精品、省著名商標榮譽稱號、獲得亳州市企業工程技術中心、市和諧勞動關系示范企業、市守合同重信用單位、AA+信用企業、市愛心企業以及A級納稅企業等稱號。

四、人才培養

公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決住房、用餐等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員20多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。公司組織實施各類在崗培訓200余人次。并鼓勵職工走自學成才之路， 目前已有多名職工取得大、 中專畢業證書，并且大膽使用人才。近年來，已有5余名人員走上中層管理崗位，10余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。員工是企業最大的財富，員工在日前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創造一-個家的溫暖，前后投入100多萬元，新建1幢2層公寓樓給員工居住。每年節日，公司都會對全體員工發放節日禮品。

五、環境保護

公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

利用現代信息技術手段，推行無紙化辦公，推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段，不斷完善0A辦公系統，實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節約型社會建設。

鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。

安徽世茂中藥股份有限公司

2022年6月14日